コンサルタントとしての志望動機
こんばんは。TDerです。
今日も一日お疲れ様です。
コンサルタントとして働いていると
たまに早く帰ることができる日の幸せが
尋常じゃなく感じられます。
それだけ普段辛いんですが。。笑
さて、前回については
コンサルタントとして避けては通ることのできない
ケース面接の対策本を紹介しました。
今回も同じく面接の話ですが、
必ず聞かれる志望動機について書きたいと思います。
特段志望動機なんか関係ないのではないか、
そういう風な話が聞こえてくるように感じます。
しかし、
志望動機はコンサルタントになるために
避けては通れない考えないといけない事柄です。
それはなぜか。
内定を出すために多額の投資をしており、
(面接のセッティング、会場、テストなど)
入社してすぐに辞められてしまうと
手痛い出費になってしまうからです。
だからこそ、
志望動機が曖昧な人はかなりの確率で落とされてしまうでしょう。
これは僕の考察ではありますが、
かなり確度が高いと思います。
ここであるあるの答え。
・いろんな企業に貢献したい。(etc...)
この志望動機の何がダメか。。
誰でも言う！！
僕も最初は同じようなことを言っていましたが、
あるファームの最終面接で
「よく考えられてると思うけど、みんな同じようなこと言うんだよね」
と言われました。
続けて、
「君のホンネが知りたい。それを教えてくれないか。」
ホンネとタテマエはもちろんあったものの、
ホンネを面接で出しても良いものか、
はっきり言って就活生の僕にはわかっていませんでした。
でも、面接官がそういうならと、
ホンネを冷や汗垂らしながら答えたのです。
その結果そのファームから内定をいただくことができました。
(縁がなく、その後断りの連絡を入れましたが、、、)
色々と学ぶことの多い面接だったなと今でも思います。
日系企業についてはタテマエを突き通す方が良いかもしれませんが、
コンサルファームについてはホンネを前面に押し出すのがいいかもしれません。
(そういえば外資系金融に行った先輩もお金が欲しいって面接で話したって言ってたような、、)
ちなみに僕は
「自分の名前で勝負したい！」
と話してました。
協調性を重んじる日系企業では
おそらく受け入れられないですね。。笑
コンサルで内定を取るために
おはようございます。TDerです。
最近急に冷え込んできましたが、
もう後1ヶ月もすれば今年も終わりなんですね。
今年の1年間は社会人一年目ということもあり、
かなり新鮮かつ一瞬で過ぎ去りました。
今年社会人になった身として
今後コンサルティングファームから内定が欲しい方にオススメの本を紹介しようと思います。
それがこちら
他の方が書かれているブログでも紹介されていて、
あまり目新しくないと思われる方もいらっしゃると思いますが、
それでも紹介する価値はあると思ってます。
最近外資系戦略ファームに転職したいと言っていた大学の先輩にこの本を紹介したところ、
一番の鬼門だったケース面接4連続という鬼畜な試験も突破し、オファーをもらったという連絡が来ました。
"「東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート」を教えてくれなかったら100％落ちてたわ"
との言葉をいただき、僕自身も嬉しかったですね。
僕が就活をしている時に実践した勉強法としては
①ケース面接の流れを理解するためにさらっと読む。
②ケースでよく使うフレームワークを暗記する。
③頭からケース面接を再現できるよう何回も繰り返し読む。
という風に勉強を進めてました。
多分友達と面接官役、候補者役に分かれて
実際にケース面接を行うことが一番の勉強法だと思いますが、
僕の周りにコンサルを受ける子がいなかったんですよね。。
周囲にコンサルを受ける子がいれば
一緒に勉強するのがいいと思います。
この本を読んでコンサルの面接がうまくいったとかがあればコメントください、待ってます。
はじめに
皆さん、はじめまして。
TDerと申します。
この春外資系コンサルティングファーム(総合系)に入社し、新卒といえど日々成果を求められる環境で過ごしています。
このブログを始めた理由は
コンサルタントとして働いてきた中で
色々考え、色々失敗した経験を
誰かの成功に繋がられるのではないかと
考えたからです。
なので、毎回毎回僕の学んだことを小出しにしていきたいなと思ってます。
もちろん僕の経験談ベースでの話なのでお手柔らかにお願いします。
もし良ければ時間があるときに読んでみてください。
